Ursula Wienken | Blog MQ - Gesellschaft für MehrQualität mbh

Über Ursula Wienken

Ich unterstütze Sie dabei ihr QM-System einfacher und lebendiger zu gestalten und ihre Kolleg*innen und Leitungen mitzureissen. Sie können wählen zwischen lösungsorientiertem Coaching, Einzel- oder Gruppentrainings speziell auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und passgenauer, praxisorientierter Beratung oder Prozessbegleitung. Selbstlerntrainings sind in Arbeit. Sind Sie an Tipps und Tools rund um die Themen QM und AZAV interessiert: https://bit.ly/2AIWMwW Sie profitieren von meiner langjährigen Erfahrung im QM als Beraterin und Auditorin und meinen Zusatzausbildungen als Coach, Krisencoach und Mediatorin. Mit folgenden Normen und Modellen bin ich vertraut: ✅ISO 9001 ✅ ISO 29999 ✅AZAV ✅LQW ✅Gütesiegel Weiterbildung. Sie haben Fragen? Gerne können wir uns zum Telefonieren verabreden: https://calendly.com/wienken/60min

unternehmensWert:Mensch plus – Agil in die Digitalisierung

unternehmensWert:Mensch plus – Agil in die Digitalisierung

Wenn Sie für Ihre Firma / Ihr Unternehmen Antworten auf diese Fragen suchen und den Herausforderungen lösungs- und [...]

Ursula Wienken2019-04-20T09:27:35+02:004. April 2019|Beratung, Förderung|0 Kommentare

Prozessbegleitung statt Unternehmensberatung – treffen Sie die richtige Wahl!

Prozessbegleitung statt Unternehmensberatung – treffen Sie die richtige Wahl!

Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen / eine Firma nach vorne zu bringen. Und es gibt viele Möglichkeiten [...]

Ursula Wienken2019-04-20T09:26:42+02:004. April 2019|Beratung, Förderung, Personalmanagement|0 Kommentare

Kommunikation im Audit – Auditieren ist mehr als Dokumente wälzen

Kommunikation im Audit – Auditieren ist mehr als Dokumente wälzen

Wir sind mit allen Blogs umgezogen!Diesen Blog und noch viele andere rund um agiles und zielführendes QM nach [...]

Ursula Wienken2022-06-05T20:39:39+02:0011. November 2018|Audit, ISO 9001, Personalmanagement, Qualitätsfachpersonal, Qualitätsmanagement|0 Kommentare

Teil 1 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 1 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 1 – Feedback-Theorie Ob Trainer*in, Chef*in oder Ausbilder*in – Mitarbeiter*innen, Teilnehmer*innen oder Kolleg*innen – Feedback gehört zum [...]

Ursula Wienken2018-10-04T11:22:20+02:0010. Oktober 2018|Feedback, Feedback, Personalmanagement, Qualitätsmanagement, Redaktionsmanagement, Train-the-Trainer|0 Kommentare

Teil 2 – Warum es keine gute Idee, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 2 – Warum es keine gute Idee, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 2 – Zwei Thesen zum Feedback These 1 Insbesondere Menschen, die sehr für ihren Job brennen oder [...]

Ursula Wienken2018-10-04T11:22:15+02:0010. Oktober 2018|Feedback, Feedback, Konferenzen leiten, Personalmanagement, Qualitätsfachpersonal, Qualitätsmanagement, Redaktionsmanagement, Train-the-Trainer, Uncategorized|0 Kommentare

Teil 3 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 3 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 3 – Die TOP 3 der Versäumnisse beim Feedback [box type="info"] Feedback erfolgt nicht fokussiert.[/box] Es ist [...]

Ursula Wienken2018-10-04T11:23:55+02:0010. Oktober 2018|Feedback, Feedback, Konferenzen leiten, Personalmanagement, Qualitätsfachpersonal, Qualitätsmanagement, Redaktionsmanagement, Train-the-Trainer|0 Kommentare

Teil 4 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 4 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 4 – So entwickeln Sie ein Feedback-Leitbild Mitarbeiter*innen, Seminarteilnehmer*innen brauchen Sicherheit, um Feedback annehmen zu können. Transparent [...]

Ursula Wienken2018-10-04T11:22:09+02:0010. Oktober 2018|Feedback, Feedback, Konferenzen leiten, Personalmanagement, Qualitätsfachpersonal, Qualitätsmanagement, Redaktionsmanagement, Train-the-Trainer|0 Kommentare

Teil 5 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

Teil 5 – Warum es keine gute Idee ist, „mal eben“ Feedback zu geben und wie Sie richtig gutes Feedback geben können.

[et_pb_section admin_label="section"] [et_pb_row admin_label="row"] [et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Text"]Teil 5 - Kriterien- und lösungsorientiert feedbacken Feedback erfolgt in der Regel [...]